in English below

Vertaisryhmätoiminta

Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskuksessa toimii säännöllisiä ja maksuttomia ammatillisesti ohjattuja etä- ja lähivertaistukiryhmiä transihmisille, sukupuoltaan pohtiville ja heidän läheisilleen. Vertaisryhmätoiminnan periaatteisiin kuuluvat mm. luottamuksellisuus sekä omien ja toisten rajojen kunnioittaminen. Ryhmien ohjaustiimeissä on mukana Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskuksen työntekijöitä, tuntityöntekijöitä ja vapaaehtoisia. Monet ohjaustiimiläiset ovat vertaisia.

Vertaisryhmätoiminnan kalenterin löydät täältä.

Kevään 2023 etä- ja lähiryhmäkerrat löytyvät ryhmäkalenterista. Useimmat ryhmät toteutetaan etä-lähi -vuorotteluna.

Puuttuuko toiminnastamme jokin ryhmä tai työpaja, jota kaipaat? Ehdota rohkeasti uutta ryhmää ja kerro ideoistasi tai toiveistasi. Vai haluaisitko liittyä ohjaustiimin jäseneksi tai kouluttautua vertaisryhmän ohjaajaksi? Seta ja Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskus järjestävät vuosittain yhteistä ryhmänohjaajan peruskoulutusta kaikille Setan jäsenjärjestöjen ja SMOK:n vapaaehtoisille. Lisäksi SMOK aloittaa uudenlaisen vapaaehtoiskoulutuksen, jossa yhteisen aloitusosuuden jälkeen osallistujat jatkavat joko vertojen (vertaisohjaajien) ja verkejen (vertaiskeskustelijoiden) syventävään jatko-osaan. Meillä toimii myös omatoimiryhmiä, joita vetävät vertaisohjaajat. Vertaisohjaajille järjestetään koulutusta ja ohjausta. Lisää vapaaehtoistoiminnasta kohdasta vapaaehtoiseksi.

Vertaiskeskustelupalvelu

Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskuksesta on mahdollista tilata koulutettu vertaiskeskustelija luottamukselliseen keskusteluun sukupuolen moninaisuuteen liittyvistä teemoista. Tapaamisen kesto on 45 minuuttia ja tapaamisia yhdelle asiakkaalle on enintään kaksi. Tällä hetkellä vertaiskeskustelupalvelu on käytettävissä vain etäyhteydellä. Lue lisää täältä.

Ryhmien periaatteet

Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskuksen ryhmissä on voimassa yhteiset periaatteet:

Luottamuksellisuus. Ryhmässä käsitellyt asiat jäävät ryhmään. Sen ulkopuolella ei saa puhua siitä, mitä on kuullut muiden kertovan tai keitä on nähnyt täällä.
Yhdenvertaisuus. Meillä ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää perustuen sukupuoleen, sen ilmaisuun, seksuaaliseen suuntautumiseen, kehollisuuteen, ihonväriin, kansallisuuteen, etniseen taustaan, uskontoon, ikään, vammaan, toimintakykyyn tai mihinkään muuhunkaan liittyen.
Itsemäärittely- ja itsemäärittelemättömyysoikeus. Jokaisella on oikeus määritellä tai olla määrittelemättä itsensä / sukupuolensa. Muut kunnioittavat kunkin omia määritelmiä. Itsestään saa käyttää haluamaansa nimeä/nimiä. Nimeä saa myös vaihtaa, jos tuntuu siltä.
Kunnioitus. Kunnioitetaan omia ja toisten rajoja. Ei ole pakko puhua. Jos toisten kertomat asiat kiinnostavat itseä, heiltä saa kysyä niistä lisää ryhmässä. Kaikilla on kuitenkin lupa jättää vastaamatta. Tullaan paikalle ajoissa. Lähiryhmään ei pääse enää 15 minuuttia alkamisajan jälkeen. Etäryhmiin ei pääse enää Tervetulosanojen jälkeen. Tervetulosanoja edeltää Avointen ovien tekniikkavartti, tule sen aikana. (Tämä 15 minuutin sääntö ei koske torstain kahvi-iltaa, joka on vapaamuotoisempaa keskustelua.)
Hyväntahtoisuus. Ensimmäisiä kertoja ryhmään osallistuvateivät välttämättä tiedä sopivia termejä ja sanoja kuvaamaan sukupuolen moninaisuutta. Siksi kerrotaan ystävällisesti parempi termi / ilmaisu, jos joku käyttää loukkaaviksi koettuja sanoja. Luotetaan, että kertomisen jälkeen henkilö ei enää käytä loukkaavia ilmaisuja.
Päihteettömyys. Ryhmiin ei saa osallistua päihtyneenä.
Moikkaamattomuussopimus ja yhteydenpito ryhmän ulkopuolella. Kaikki eivät ole kertoneet muualla, että he käyvät Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskuksessa. Siksi emme tervehdi toisiamme toiminnan ulkopuolella, jos siitä ei ole etukäteen sovittu. Muille saa antaa luvan moikata itseään. Muista, että heti ovien / etätapaamisen ulkopuolella astuu voimaan se, ettei toisia saa ”outata” puhumalla heidän läsnäollessaan edes omista sukupuoleen tms. liittyvistä asioista.

*******************************************************

Lisätietoa – More information

Kuura Autere
vertaistoiminnan suunnittelija // Peer Support Planner

kuura.autere@seta.fi

Puhelinaika torstaisin / Phone time on Thu klo/ at 10-11 (050 303 1522 )

Peer Suport Groups

There are both regularly 2-8 times per year organised online and face-to-face (F2F) professionally led group meetings in Gender Diversity & Intersex Centre of Expertise (GDICE). Groups are free of charge. There are groups for both young and adult trans feminine, trans masculine, non-binary and intersex people, transitioned people and for their parents, spouses and other close ones.

In the Conductor / Leader Teams of the groups are employees of GDICE or other professionals and volunteers. Many members of the Leader Teams, both professionals and volunteers, are also peers.

You can find our group calendar from here.

Below you can familiarise with our Safer Space Principles.

Safer Space Principles for the Online Groups of Gender Diversity & Intersex Centre of Expertise (GDICE)

1. Confidentiality: Everything said or seen in the group is under the duty of confidentiality. Don’t tell about the things you hear in the group to people outside the group in any form. Don’t take pictures or record video or audio of the group. Please participate in the group in a way that outsiders can’t follow it.

2. Discrimination free zone: Everyone is welcome as they are. We do not tolerate homo- or transphobia, sexism, racism, discrimination because of a disability, health condition or any other quality in someone. Upon noticing any kind of discrimination, we will intervene.

3. Self-determination and -indetermination right: Everyone have the right to define or not to define themselves. This concerns gender, expression of one’s gender, sexual orientation, and everything else. Everyone has the right to choose a name or alias they want to be called as, same goes to pronouns. Let everyone be themselves.

4. Good will: Anyone can make mistakes, and anyone can ask to clarify things. Not everyone knows every term, or someone might understand the same term differently. Let’s be constructive, understanding and fair, so everyone can talk openly. If someone happens to use an offensive term, we can correct them and ask them to use a better term. We trust after having been corrected person no longer uses offensive terms. It is okay to ask help with the meeting techniques.

5. Respect: Everyone has a right to their opinions and a duty to respect the opinions of others. Discriminatory attitudes are not opinions. Everyone can participate in the discussion in their own way, it is also all right to just listen. If it’s agreed that attenders may participate through the chat, try to write clearly, and shortly as it is not so easy to recognize emotions from text. Be polite and kind, do not provoke fights or insult others on purpose.

6. Bring up things: If something troubles you, just bring it up. There are no self-explanatory things. That’s why all these instructions, rules and principles are sent to everyone in advance and read out loud in the beginning, so everyone knows the same things.

7. Giving space: It is a bit different to ask for a turn to speak in a video conversation than in live conversation. When ending your turn to speak, you may say: “that’s all”, “ready” or “done”. The instructors tell how the turns to speak are given or how to ask for a turn.

8. “Not greeting others outside the group” -agreement: Not everyone has told elsewhere they are participating in this group. That’s why we don’t appear to recognize or greet each other outside the groups, unless it is clearly agreed in advance. You can give a permission for others to greet you, but others don’t need to give the same permission if they don’t want to.

Lisätietoa – More information

Kuura Autere
vertaistoiminnan suunnittelija // Peer Support Planner

kuura.autere@seta.fi

Puhelinaika torstaisin / Phone time on Thu klo/ at 10-11 (050 303 1522 )